우리는 ESG와 관련된 주요 문제 (중요성)로 기업 거버넌스 강화를 확인했으며, 경쟁, 뇌물 및 부패 및 환경과 관련된 법률 위반으로 인해 비즈니스 중단과 사회적 신뢰의 감소를 알고 있습니다. 구체적으로, 우리는 적절한 내부 감사를 계속하고, 위험 관리 활동의 효과를 향상시키고, 지속적으로 준수 교육을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
항 티몬 폴리 법에 대한 영구적 인 네이버 이 스포츠를 보장하기 위해 스포츠 토토는“항 정권법 네이버 이 스포츠 서약 관리에 관한 규정”을 제정했다.
“경쟁사 판매 부서 등과의 연락을 통제하는 규칙”, 경쟁자의 영업 부서 등과 상호 작용할 때 직원의 절차를 정의하고, 경쟁자의 영업자와 상호 작용하고, 신청서가 제휴사 또는 센터 관리자에게 승인을 받아야하고, 고집 관리 부서에서 승인을 받아야하고, 보고서는 공정하게 연락을 취해야한다고 지정합니다.
스포츠 토토 Group은 유엔 글로벌 콤팩트의 서명자이며, 우리는 인권, 노동, 환경 및 반부패의 네 가지 영역에서 10 가지 기본 원칙을지지합니다. 또한 이사회는 스포츠 토토 Group Ethics Charter와 스포츠 토토 Group 행동 강령을 채택했으며 스포츠 토토 Group에서 조항에 대한 인식을 전파하기 위해 노력하고 있습니다. 이 노력의 일부는 정부 기관 및 지역 공공 기관의 직원을위한 윤리적 규칙에 대한 자세한 교육이 포함됩니다.
공무원과 직원은 정치 자금 통제법, 공공 사무소 선거법 및 공공 기관과의 거래에 참여하거나 정치적 기여를 할 때 국가 공공 서비스 윤리법을 포함한 법률을 네이버 이 스포츠해야합니다. 그들은 적용 가능한 법률의 위반 만 피할뿐만 아니라 합법성에 관한 질문을 초대하는 행위를 수행합니다.
(1) 임원과 직원은 정부 기관 또는 지역 공공 기관 (이전 직원 포함) 또는 다른 국가의 공무원 (이전 공무원 포함)의 직원에게 선물을 주거나 선물하지 않아야합니다.
(2) 엔터테인먼트 또는 선물을 수락 할 때 임원과 직원이 표준 비즈니스 관행에서 벗어나지 않아야합니다.
기본 정책
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구현 상태 개요
스포츠 토토 Group Ethics Charter 및 스포츠 토토 Group 행동 강령은 이사, 임원 및 직원에게 배포되어야하며 회사는 조항에 대한 인식을 보장하기 위해 노력해야합니다.
새로운 비즈니스 파트너에 사용하는 기본 계약 및 기본 건설 계약에는 반 사회적 세력 제외에 관한 조항이 포함되어 있습니다. 또한 부패를 방지하기위한 명확한 조항이있는 일련의 CSR 조달 지침을 작성했으며 비즈니스 파트너가 관련 조치와 협력해야합니다. 또한, 잠재적 제조업체와의 비즈니스 관계를 구축할지 여부를 고려하는 데 사용하는 형태에는“반 사회적 힘을 가진 비-불변”체크 박스가 포함됩니다. 또한 신용 관리에서 우리는 비즈니스 파트너를 평가할 때 신용 대행사가 발표 한 신용 정보를 기반으로 반 사회적 세력을 해결하려는 노력의 상태를 검토합니다.
합작 투자 (JV)를 구성 할 때, 우리는 입찰일까지 JV를 구성하는 회사와 계약을 체결합니다. 이러한 계약에는 법적 준수와 관련된 조항 및 반사회적 세력과의 관계가 포함됩니다.
2006 년부터, 우리는 스포츠 토토 Group Ethics Charter 및 스포츠 토토 Group 행동 강령에 따라 모든 직원에게 FAQ에 대한 규칙 및 행동 표준에 대한 설명을 포함하는 규정 네이버 이 스포츠 매뉴얼을 배포했습니다. 이 매뉴얼은 일일 운영 및 부서 훈련 과정에서 사용됩니다. (일본어로만 배포)
관련 프로모션 및 교육 노력의 효과와 함께 규정 네이버 이 스포츠 수준 및 CSR 인식을 정량적으로 평가하기 위해 FY2008 이후 CSR 인식 설문 조사를 수행했습니다. 이 설문 조사 결과는 각 회계 연도의 활동을 요약하고 다가오는 연도 행동 계획과 향후 규정 네이버 이 스포츠 및 CSR 프로모션 활동에서 공식화 할 때 사용됩니다. 설문 조사는 2013 회계 연도에 그룹 회사를 포함하도록 확장되었습니다.
예를 들어 이전 설문 조사에서 점수가 떨어지는 항목에 대한 교육을 구현함으로써 지속적으로 규정 네이버 이 스포츠 및 CSR 프로모션 활동을 개선하기 위해 설문 조사 결과를 사용합니다.
매년 모든 임원 및 직원에게 관리되는 CSR 인식 설문 조사 결과를 바탕으로 회사의 모토, 관리 원칙, 윤리 헌장 및 행동 강령에 따라 이에 따라 행동하는 것이 효과적으로 작동한다고 결정했습니다. 또한 CSR 인식 설문 조사 결과는 이사회에보고됩니다.
스포츠 토토는 FY2006 이후 내부보고 시스템을 운영하고 있으며, 불법적이거나 불공정 한 행동을 예방하고 가능한 한 빨리 폭발하고 시정 조치를 취함으로써 준수 관리를 촉진하는 것을 목표로합니다.
보고서 연락처는 감사 및 감독위원회 및 규정 네이버 이 스포츠 및 CSR 프로모션 부서 및 익명의 전자 메일보고를위한 전용 외부 전문가 회사에서 설정됩니다. 우리의“내부보고 코드”와 스포츠 토토 Group 행동 강령은 정보원이 보고서를 제출했기 때문에 단순히 재난 치료를받지 않아야한다고 선언합니다.
더욱
또한, 우리는 직장에서의 괴롭힘 방지 및 내부보고 시스템을 다루는 전자 학습 프로그램을 새로 고용 된 모든 근로자 (외부 직원 포함)에게 관리합니다. 많은 과거 보고서는 괴롭힘, 학대 행동 또는 괴롭힘에 관한 것이며, 우리는 내부적으로 다루고 있습니다.
내부 규칙에 따라 내부보고 시스템이 포함 된 근로자가 주요 커리어 트랙 또는 더 높은 위치에서 내부보고 시스템을 도출하고 해당 직책에 할당되거나 작업에 참여할 때 외부 교육하에있는 근로자를 요구합니다. 또한, 그들은 외부 워크샵에 참여하여 다른 회사에서 발생한 업무를 수행하고 연구 사건을 연구하는 방법을 배우고 있습니다.
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